顾雪雯在学校时就是同学们眼中公认的学霸。1994年，作为班上为数不多的女研究生，她顺利从西北工业大学毕业，并拿到了南京航空航天大学的聘书，正式成为一名大学教师。

在大多数人眼里，无论是学业还是工作，顾雪雯无疑是大家羡慕的对象。不过令人出乎意料的是，在大学任教三年后，她离开了讲台，应聘了海航，并顺利通过严格的笔试和面试，成为一名中国民航发展浪潮中的弄潮儿。用她自己的话说：最终还是选择了民航，是因为内心对这个行业诚挚的热爱。

顾雪雯在工作中（央广网发 海航技术供图）

来到海航之初，中国民航正处于大发展阶段，海航也借着时代的东风不断壮大，到处呈现出一派生机勃勃的景象。也就是在那个时候，各个航司急需各类民航专业人才。顾雪雯果断投入到招聘和培训相关工作中，她先后担任培训质量工程师、招聘经理等，在民航蓬勃发展初期，为海航引进了无数优秀的人才。之后，她又参与了培训管理部的初期创建与发展壮大。

时间一晃而过，如今的海航技术已经成长为一家拥有9大维修区域中心，30多个维修基地，为全球超过200个站点提供航空维修服务的专业公司。从最初的筚路蓝缕到现在的规模壮大，顾雪雯在培训管理岗位上一干就是27年，把自己的青春与热情都奉献在了这里。

一个公司，一个部门要健康平稳发展，就必须建立自己固有的制度，确保各项工作能够在既定的框架下正常运转，这既是开创，也是传承。作为招聘和培训团队带头人，顾雪雯在入行之初，便带领团队深入了解机务这个工种，无论是一线的维修人员还是在校的大学生，她都推心置腹地交流，倾听大家对这个职业的认知以及对未来发展的期许。

通过这种方式，顾雪雯和团队逐渐探索出了机务人才引进和培训的学问。接下来，他们结合收集到的信息以及自己的研究，从无到有，建立并完善了机务人才的招聘制度，确定了合规化、标准化的流程。顾雪雯说：“招聘就是在正确的时间，把正确的人，放在正确的岗位上”

因为对岗位的热爱与深入探索，顾雪雯练就了一双看人精准的眼睛。她对应聘者的评价，总能在员工入职后的业绩表现中得到印证。为此，大家经常开玩笑说：“顾老师很会给机务‘看相’啊。”会看“机务相”，听着是个轻松的玩笑，实则是顾雪雯在招聘工作中日积月累所形成的职业反射，是招聘工作的“语感”。

顾雪雯在进行培训（央广网发 海航技术供图）

经过十多年的发展，海航技术的培训管理部已经成为公司招聘新人、培养人才的根据地，为一线完成航班保障工作持续输送可靠的力量。这些年来，顾雪雯凭借敏锐的洞察力、细致的判断力为公司招募了一批又一批优秀人才，可谓是人才之梯，引领众多。

在招聘团队的培养中，顾雪雯更是一个悉心栽培人才的导师和指引者，她重视团队每一个成员的个人成长和发展，除了潜移默化地影响外，她还通过培训、带教，毫无保留地去帮助员工提升职业素养和专业能力。在她的带领下，团队以优异的表现，先后获得了董事长基金奖“群策群力三等奖”等殊荣。

二十七年的民航路，顾雪雯付出了很多，也得到了大家的尊重和认可。她曾先后获得优秀共产党员、董事长基金奖“奉献明星”“海技工匠”、优秀党务工作者等荣誉称号。在为公司选拔优秀人才的同时，也帮助了无数初入职场的“小白”，每当新员工在个人职业发展上感到迷茫时，她便悉心指导，结合个体特点给出有用的建议，使得初入职场的他们有了目标和方向。

回忆着奋斗过的峥嵘岁月，顾雪雯感慨地说：“那是一段激情燃烧的岁月，天南海北的我们为了民航事业聚到了一起，为了一个共同的目标奋斗、打拼，那是一件多么幸福的事情，希望后续有更多的人才加入到祖国民航建设中来，为民航强国贡献聪明与智慧！”返回搜狐，查看更多

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顾雪雯在学校时就是同学们眼中公认的学霸。1994年，作为班上为数不多的女研究生，她顺利从西北工业大学毕业，并拿到了南京航空航天大学的聘书，正式成为一名大学教师。

在大多数人眼里，无论是学业还是工作，顾雪雯无疑是大家羡慕的对象。不过令人出乎意料的是，在大学任教三年后，她离开了讲台，应聘了海航，并顺利通过严格的笔试和面试，成为一名中国民航发展浪潮中的弄潮儿。用她自己的话说：最终还是选择了民航，是因为内心对这个行业诚挚的热爱。

顾雪雯在工作中（央广网发 海航技术供图）

来到海航之初，中国民航正处于大发展阶段，海航也借着时代的东风不断壮大，到处呈现出一派生机勃勃的景象。也就是在那个时候，各个航司急需各类民航专业人才。顾雪雯果断投入到招聘和培训相关工作中，她先后担任培训质量工程师、招聘经理等，在民航蓬勃发展初期，为海航引进了无数优秀的人才。之后，她又参与了培训管理部的初期创建与发展壮大。

时间一晃而过，如今的海航技术已经成长为一家拥有9大维修区域中心，30多个维修基地，为全球超过200个站点提供航空维修服务的专业公司。从最初的筚路蓝缕到现在的规模壮大，顾雪雯在培训管理岗位上一干就是27年，把自己的青春与热情都奉献在了这里。

一个公司，一个部门要健康平稳发展，就必须建立自己固有的制度，确保各项工作能够在既定的框架下正常运转，这既是开创，也是传承。作为招聘和培训团队带头人，顾雪雯在入行之初，便带领团队深入了解机务这个工种，无论是一线的维修人员还是在校的大学生，她都推心置腹地交流，倾听大家对这个职业的认知以及对未来发展的期许。

通过这种方式，顾雪雯和团队逐渐探索出了机务人才引进和培训的学问。接下来，他们结合收集到的信息以及自己的研究，从无到有，建立并完善了机务人才的招聘制度，确定了合规化、标准化的流程。顾雪雯说：“招聘就是在正确的时间，把正确的人，放在正确的岗位上”

因为对岗位的热爱与深入探索，顾雪雯练就了一双看人精准的眼睛。她对应聘者的评价，总能在员工入职后的业绩表现中得到印证。为此，大家经常开玩笑说：“顾老师很会给机务‘看相’啊。”会看“机务相”，听着是个轻松的玩笑，实则是顾雪雯在招聘工作中日积月累所形成的职业反射，是招聘工作的“语感”。

顾雪雯在进行培训（央广网发 海航技术供图）

经过十多年的发展，海航技术的培训管理部已经成为公司招聘新人、培养人才的根据地，为一线完成航班保障工作持续输送可靠的力量。这些年来，顾雪雯凭借敏锐的洞察力、细致的判断力为公司招募了一批又一批优秀人才，可谓是人才之梯，引领众多。

在招聘团队的培养中，顾雪雯更是一个悉心栽培人才的导师和指引者，她重视团队每一个成员的个人成长和发展，除了潜移默化地影响外，她还通过培训、带教，毫无保留地去帮助员工提升职业素养和专业能力。在她的带领下，团队以优异的表现，先后获得了董事长基金奖“群策群力三等奖”等殊荣。

二十七年的民航路，顾雪雯付出了很多，也得到了大家的尊重和认可。她曾先后获得优秀共产党员、董事长基金奖“奉献明星”“海技工匠”、优秀党务工作者等荣誉称号。在为公司选拔优秀人才的同时，也帮助了无数初入职场的“小白”，每当新员工在个人职业发展上感到迷茫时，她便悉心指导，结合个体特点给出有用的建议，使得初入职场的他们有了目标和方向。

回忆着奋斗过的峥嵘岁月，顾雪雯感慨地说：“那是一段激情燃烧的岁月，天南海北的我们为了民航事业聚到了一起，为了一个共同的目标奋斗、打拼，那是一件多么幸福的事情，希望后续有更多的人才加入到祖国民航建设中来，为民航强国贡献聪明与智慧！”返回搜狐，查看更多

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