中国医药卫生文化协会人文医院分会第二届人文医院建设大会于2024年5月11日在河北举行。中国医药卫生文化协会人文医院分会会长任龙喜以《探索人文医院建设，推动高质量发展》为题进行了分享，并揭示人文医院在新时代医疗卫生体系中的重要地位及其对促进医院高质量发展的关键作用。

首先，任会长剖析了人文医院的定义，指出其作为一种新兴的发展模式，超越了传统组织形式的界限，核心在于人文精神的引领与人文关怀的实践。他提出，人文医院不仅需关注患者的利益，同时也要重视员工的福祉，通过构建一个以人文理念为导向、以人为本的管理体系，激发员工的积极性与荣誉感，并确保提供安全、高效、优质的医疗服务，从而赢得社会的广泛信任和尊重。

随后，任会长阐述了人文医院建设的重要意义，强调这是顺应生物心理社会医学模式转变的必然趋势，是响应国家推动公立医院高质量发展政策的直接体现。

任会长坦言，尽管自1980年代以来，我国医院管理经历了从文明医院建设到平安医院、优质医院创建的多个阶段，但人文医院建设仍面临缺乏系统性、创新性及可操作性等问题，亟需深化理论研究与实践探索。

在构建人文医院体系的策略上，任会长提出了“一种精神、一个核心、两个主体、六个维度”的框架。其中，“一种精神”即重视人、尊重人、关心人和爱护人的核心人文精神；“一个核心”是以患者利益至上为核心价值观；“两个主体”关注患者与医务人员两大群体；“六个维度”涵盖人文理念、管理、服务、环境、制度及绩效等方面，旨在形成一个全面、系统的建设体系。

任会长认为，人文医院建设任重道远，首先应从树立正确人文理念、提升患者满意度、关怀员工、优化医患沟通方面入手。他强调，人文医院建设是医院转型与发展的必由之路，与“健康中国”战略紧密相连，是医院高质量发展的重要推手。

中国医药卫生文化协会人文医院分会第二届人文医院建设大会于2024年5月11日在河北举行。中国医药卫生文化协会人文医院分会会长任龙喜以《探索人文医院建设，推动高质量发展》为题进行了分享，并揭示人文医院在新时代医疗卫生体系中的重要地位及其对促进医院高质量发展的关键作用。

首先，任会长剖析了人文医院的定义，指出其作为一种新兴的发展模式，超越了传统组织形式的界限，核心在于人文精神的引领与人文关怀的实践。他提出，人文医院不仅需关注患者的利益，同时也要重视员工的福祉，通过构建一个以人文理念为导向、以人为本的管理体系，激发员工的积极性与荣誉感，并确保提供安全、高效、优质的医疗服务，从而赢得社会的广泛信任和尊重。

随后，任会长阐述了人文医院建设的重要意义，强调这是顺应生物心理社会医学模式转变的必然趋势，是响应国家推动公立医院高质量发展政策的直接体现。

任会长坦言，尽管自1980年代以来，我国医院管理经历了从文明医院建设到平安医院、优质医院创建的多个阶段，但人文医院建设仍面临缺乏系统性、创新性及可操作性等问题，亟需深化理论研究与实践探索。

在构建人文医院体系的策略上，任会长提出了“一种精神、一个核心、两个主体、六个维度”的框架。其中，“一种精神”即重视人、尊重人、关心人和爱护人的核心人文精神；“一个核心”是以患者利益至上为核心价值观；“两个主体”关注患者与医务人员两大群体；“六个维度”涵盖人文理念、管理、服务、环境、制度及绩效等方面，旨在形成一个全面、系统的建设体系。

任会长认为，人文医院建设任重道远，首先应从树立正确人文理念、提升患者满意度、关怀员工、优化医患沟通方面入手。他强调，人文医院建设是医院转型与发展的必由之路，与“健康中国”战略紧密相连，是医院高质量发展的重要推手。